鹤岗矿业公司 全覆盖赋能 加快构建教育培训工作新格局

鹤岗矿业公司牢固树立大培训理念，围绕提高管理人员、技术人员、党员和职工的综合素质，全面推进2025年度教育培训工作，为企业高质量发展提供有力保障。

按照集团公司整体工作部署，这个公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕企业中心工作，紧盯企业发展需要，以坚定干部职工理想信念和强化本领能力为重点，以服务高质量发展、人员素质提升为目标，以“一流政治素质、一流专业能力、一流工作业绩、一流严实作风”为标准，组织开展主题突出、内容充实、形式多样的培训学习活动，全面打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高质量企业干部人才队伍。

在培训方式上，他们针对不同的培训对象，灵活确定培训内容，不断创新培训方式，各类培训内容统筹设计，精心谋划，着眼于管理人员和职工队伍迫切需要掌握的新知识、新理念和企业改革发展、安全生产、经营管理等重要内容，开展专题讲座培训，由机关各部室组织部室负责人及业务骨干开展专题讲座，切实提升各系统、各层级管理人员和各专业技术人员业务水平，注重采掘机运通和特殊工种相关人员的业务培训，促进“四新”推广和应用，夯实企业安全生产基础；学术交流培训，紧密围绕科技创新和解决制约企业发展的瓶颈问题，聚焦行业前沿技术与创新模式，促进专业人才新工艺、新技术、新装备应用，提升企业科技水平；考察培训，组织管理人员和专业技术人员到先进企业考察，学习先进管理理念、技术、工艺、模式，实地接受“体验式”培训，为创新工作思路，推进安全生产及经营管理改革发展提供借鉴；办班培训，按照《2025年党员干部教育培训示范班调训计划》安排，举办新党员、党员发展对象和积极分子骨干、党支部书记、年轻干部、新提拔人员等重点人员专项培训班，提升党员干部的政治素质、业务能力、工作水平和解决实际问题能力；脱产培训，根据上级调学安排和企业实际情况和发展需要，选派人员参加省国资委及集团公司等上级单位组织的能力素质提升培训，以此确保达到更新观念、增长才干、提升素质的目的和效果。

为推动教育培训工作制度化、规范化实施，他们将教育培训工作纳入年度重点工作任务，作为深化能力作风建设活动的有力抓手，进一步强化组织领导，做好谋划部署，加强协调服务，压实工作责任，形成工作合力。基层各单位科学规划，狠抓落实，认真制定本单位初级及以下管理人员、初级专业技术人员和职工继续教育培训规划。同时，机关各部室、各单位以及职工大学培训基地、救护大队培训中心，按照已确定的教育培训规划，抓好培训人员、培训时间、培训场所、培训内容、培训师资、培训教材等各个环节的衔接工作，确保教育培训工作高质量开展，为建设新时代现代化新龙煤提供坚实的人才保障和智力支撑。