双鸭山矿业公司东荣二矿党委 精准“滴灌”助力青工成“才”

参天大树，始于青苗，长于沃土。双鸭山矿业公司东荣二矿党委始终秉承“人才是第一资源”的理念，加强青年职工队伍建设，凝聚青年职工力量，坚持走“精兵强企”之路，充分发挥青工生力军作用，为矿山青工明定位、拓通道、搭平台，加速青工成长成才，不断激发青工干事创业的正能量，努力打造一支综合素质高、业务技能强的青工队伍，为各项工作顺利推进奠定基础。

精准滴灌，把准“幼苗”培养方向。该矿党委坚持把“人才培养”作为第一要务，把思想政治教育作为促进青年职工成长成才的重要内容，借助平台阵地，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持以心交心、以诚相待，针对刚入职的大学生、青工，及时掌握其思想动态和工作情况，采取疏导谈话的方式，化解思想情绪。针对个别“游戏族”和“月光族”，深入浅出地谈话交心，进行思想引导和意识纠偏。组织青工观看专题警示片，请老职工讲曾经发生在身边的险事、悬事、后悔事，使青工潜移默化地改变工作态度，以思想观念新突破带动工作新气象、发展新成效。依托专题学习、干部例会、座谈交流等形式，扎实开展理论知识学习、形势任务教育等，有效提升青年职工理论水平和综合素质，帮助青年认清当前形势，打开工作格局，将个人成长与企业发展紧密相连，形成强大的精神动力，助力青年立足岗位建功立业。

深耕细作，助力“壮苗”拔节生长。该矿党委科学制定人才培养规划，坚持学习与实践并重，学技对标并用，使各类青年人才脱颖而出，为矿井高质量发展注入新动力。构建“成才有平台、有才给舞台”良性机制，定期开展练兵比武、规程评比、知识测试等，让优秀人才崭露头角，促进青年职工茁壮成长。充分发挥劳动模范、优秀技能人才、技能大师“传、帮、带”作用，签订“师带徒”合同，对青年职工进行目标化培养，着力培养技术熟练、素质过硬的岗位能手。充分发挥“三结合”技术研究室、大师创新工作室、技师工作站作用，加强多层次、多岗位历练，充分挖掘青年职工的聪明才智和创造力，形成“人人都是人才、人人皆可成才”的浓厚氛围。健全完善年轻干部储备、培养、管理、使用全链条工作机制，畅通人才培养“三通道”，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，提拔任用年轻干部、技能大师，真正把敢于担当、埋头苦干的青年人才用起来，让矿井“千里马”脱颖而出、竞相奔腾。越来越多的青年职工从“青苗”成长为“大树”，成为独当一面、担当重任、克难攻坚的骨干力量。

用心用情，浇灌“好苗”安稳扎根。人才是企业发展的核心竞争力。该矿党委把关心关爱人才的工作生活摆在重要位置，用真心、真情留住人才。建立技术人才公寓，持续完善住宿条件，空调、WiFi、冰箱、彩电等应有尽有，为青年人才、工程技术人员的舒适生活“加码”。新建近800平方米的职工篮球场，既丰富了青年职工业余文化生活，更促进了矿区文明创建工作，向青年职工传递乐活理念，为青年职工的健康生活“加油”。丰富了职工书屋图书，对藏书的内容、形式、效果进行深化，真正将“职工书屋”建成青工提素的“加油站”。对职工健身中心进行了升级改造，铺设场地专用地胶、更换LED场馆灯、新增羽毛球球网和球架、乒乓球桌等运动设施，鼓励青年职工在业余时间锻炼身体，释放工作压力，以健身促健康，以健康促工作。开展篮球赛、棋牌赛、徒步赛，组织单身职工参加鹊桥联谊等活动，筑巢引凤、搭建平台，真正做到以“心”暖“新”，不仅留住“人”，更拴住“心”，让青年职工时刻感受到工作受重视、生活受关怀、未来有期盼，在企业安稳扎根、安心工作。