细照笃行见成效 真抓实干转作风

龙煤集团双鸭山矿业公司高标准推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育

自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，按照党中央、黑龙江省委、省国资委党委和集团党委部署，龙煤集团双鸭山矿业公司党委聚焦主题、注重实效，扎实开展学习教育，确保学有质量、查有力度、改有成效，推动学习教育高起点起步、高质量推进。

行动“快”——对表推进持续有力

该公司党委把开展学习教育作为一项重大政治任务，作为作风建设“切入口”，从点到面、以点带面，以此带动党的建设各方面工作。

超前谋划、及早着手，第一时间研究制定《工作方案》，成立学习教育工作专班，3月28日，召开了双矿公司党委（扩大）深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动会议，落实重点任务，明确职责分工，启动日沟通、周汇报制度，全力推进工作落实。

制定了《学习教育工作任务分解台账》，先后出台了《关于在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中做好学习宣教工作的通知》《龙煤双鸭山公司党委经营管理“十条禁令”》，召开公司学习教育专班会议1次，下发工作提示2次，确保学习教育有章可循、有序推进。

利用130多块电子屏、220多处宣传栏、20套大喇叭等阵地广泛宣传中央八项规定精神。推出新闻报道20篇（条），转发媒体评论解读文章6篇，贯彻上级部署要求，反映公司工作成效，迅速在全公司掀起学习教育热潮。

坚持把开展学习教育与贯彻党的二十届三中全会精神结合起来，与深化干部能力作风建设结合起来，与建设“八个双矿”等中心工作结合起来，用生产经营质效检验学习教育成果。各级党组织教育引导公司广大党员、干部锤炼党性、提高思想觉悟，大力弘扬扎扎实实、踏踏实实、求真务实的优良作风，以过硬的作风将学习教育成效转化为企业发展的内生动力。

形式“活”——理论学习掷地有声

该公司党委把“学习和研讨”摆在首要位置，采取集体学习、自学研讨、廉政教育、以案示警“四位一体”多元化灵活的学习方式，领导带头，以上率下，营造浓厚的学习氛围。

该公司两级党委分别制定了中心组主题教育学习计划，明确了学习内容和研讨专题，4月份，两级党委中心组开展学习研讨25次；截止到4月15日，各党委（直属总支、支部）举办了为期2天的学习教育读书班，并通过轮流领学、集中自学、观看视频和课题研讨等形式，抓好理论学习。

该公司两级领导班子通过“第一议题”，认真了习近平总书记视察云贵两省时的最新重要讲话精神和关于贯彻落实中央八项规定的重要论述。

该公司两级党委开展中心组集中学习25次。基层党支部依托“三会一课”、主题党日和党校业校等平台，结合三班作业等实际情况制定学习计划，共开展集中学习320次。各基层党委区分不同层级、不同领域党员特点和实际，因地制宜、因人制宜、精准滴灌，重点抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育培训。针对离退休、创培中心和工私伤等不在岗546名党员，采取“送学上门”“结对帮学”等方式开展学习教育，做到不落一人。

该公司党委将中央八项规定负面清单制作成口袋本，方便了广大党员干部的学习。利用微信推送习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话和重要指示精神学习资料17篇，发动100名金牌宣传员深入基层区队班前，开展宣讲25次，推动学习教育进区队、到班前、入人心。

该公司党委启动“千人廉政教育活动”，组织机关和基层单位重要岗位人员15批1100余人次，到双鸭山市廉政文化教育基地接受警示教育，重温入党誓词，让广大党员干部进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙，推动中央八项规定精神学习教育入脑入心。

4月11日，该公司党委召开了“落实中央八项规定精神学习教育大会”，公司纪委书记传达省纪委监委落实中央八项规定负面清单，并通报了公司13起违反中央八项规定的典型案例，1960余人接受了教育，让遵守中央八项规定精神成为公司广大党员干部的行动自觉。

工作“实”——紧扣中心推动发展

公司党委将违反中央八项规定精神问题集中整治与正在开展的“靠企吃企”“群腐”、违规吃喝、工程招投标领域等专项整治相结合，制定下发了《关于开展违反中央八项规定精神问题集中整治工作方案》，压实各级领导责任，各基层党委（直属总支、支部）针对6个方面的问题全面开展征求意见、开展自查。截至目前，各类问题正在征集上报中。

公司党委统筹推进“学、查、改、促”四篇文章，引导广大党员干部将学习教育成效转化为岗位建功的实际行动。注重发挥“金牌三大员”作用，强化各级管理人员服务指导职能，金牌指导员、金牌服务员深入基层指导服务459次，解决生产难题36个。开展“立足岗位作贡献”“提质增效、党员攻坚”和“八争当”等实践活动，组建“党员突击队”180个，创建党员“先锋岗”“责任区”“示范岗”728个，落实创新课题、攻关项目、“五小”立项184余项，修旧利废、节能降耗创效145万元。

公司党委践行“我为群众办实事”，牢记总书记“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的嘱托，认真落实领导干部“三访一包”工作制度，秉承“一窗受理、分类转办、限时反馈”的工作目标，共接待来访53件次，其中，各级领导接访41件次，已化解6件；处理各类信访案件21件，办结15件，切实维护广大职工合法权益。