东荣二矿工会始终紧密围绕中心任务，以九项举措为抓手，全力提升工会工作质效，助推企业高质量发展。

教育为先有方。加强职工队伍思想政治建设，充分利用干部业校的培训资源、金牌家属的榜样引领力量，以及广播“大喇叭”的广泛传播效应、班前可视化的直观展示效果和大屏幕的醒目提示功能，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，重点宣传贯彻党的二十届三中全会精神，传承并发扬“忠诚、科学、严谨、精致”的“建井精神”。同时，传达并深入学习公司和矿职代会的精神实质，确保会议精神能够真正渗透到每位职工的思想深处、融入工作思路之中，并转化为实际行动，最终体现在工作成效上。

助力安全有法。该矿工会在安全生产中积极发挥作用，参与建立健全了安全生产目标、责任和考核“三大体系”，明确了各层级人员的安全生产责任，形成了“明知履问、高效运行”的良好机制。对照标准推动达标创建工作，大力推进“一优三减”和优化“三大设计”，确保小班作业“线拉尺卡、量具施工”，严把工程质量验收关，努力实现工程精品率“百分之百”，不断推动系统正规化、提高系统可靠性，全力防范大隐患、治理大灾害，为安全生产提供了坚实有力保障。

鼓励创新有道。该矿工会投入专项资金，用于创新基础建设、技术研发和导师带徒等项目，取得了显著的成效。目前，已经建成了大师工作室、技师工作站、工艺师研究室以及万众创新工作组等多个创新平台，并配备了先进的设施设备，各工作室创新创效、维修创效、回收创效成果丰硕。积极开展“师带徒”活动，老师傅与青年职工结成师徒对子79对，并签订导师带徒合同，培养技术骨干，为企业高质量发展提供人才保障。

提能提素有招。组织全员学习“三程一标五细则”和材料设备说明书，持续开展练兵比武、技能鉴定等工作，促进了职工队伍素质的稳步提升。组织开展岗位大练兵、大比武，向技术比武发力，做到了井下有“演兵场”，井上有“练兵场”，比出学劲、学出赛劲、赛出争劲、争出干劲，培养出技术“带头人”、岗位“大工匠”和机组“坦克手”等一批优秀人才，在全矿上下形成了“人人学习工匠、人人争当工匠”的浓厚氛围。

融入经营有效。全面落实班组长“五项权力”，以正规循环结算工资为手段，切实发挥了经济杠杆的调节作用，鼓励职工多劳多得，让职工利益与企业效益紧密相连，充分调动职工生产积极性。全面加强设备全生命周期管理，严格执行“包机制”，以维护保养替代检修，提高设备开机率。细化生产材料管理，将材料落实到生产班组或后配套班组与段队进行精准管控，实现了节支创效的目标。

参与管理有制。强化正规管理，树立正规化队伍、正规化管理、正规化生产的理念，全面推行军事化管理、正规化建设。大力推广采煤“三三制”和掘进“5+1”工作法等措施，认真落实了区域负责制、岗位责任制和包机制等制度要求，严格兑规作业、优化工序流程，积极推进质量标准化对标管理，提高管理质效。

群监上岗有力。充分发挥群监组织作用，组织群监干部定期开展上岗查隐患活动，深入各岗位、机台，严细排查隐患问题，对排查出的隐患问题，及时进行闭合整改，筑牢第一道安全防线。同时，在职工中选拔了一批能力强、有责任心的优秀职工担任本单位群监员，组织群监员参加培训学习，带头学习规程、措施和岗位操作知识，学正规循环作业，培养群监员走上班组长岗位，形成了优秀职工的阶梯式成长通道。

家属协管有暖。该矿工会在井口设立了家属工作站、爱心驿站，积极开展夏季“送清凉”、冬季“送温暖”以及平时的“送关爱”等活动，竭力满足职工对美好生活新期盼，增强职工获得感、自豪感和幸福感。组织家属开展安全宣教、保勤和“三违”帮教服务等活动，让更多家属参与到企业安全管理工作中来，共同把好安全关口。充分发挥家属协管员作用，用爱心、亲情帮教“三违”职工和不放心职工，化解矛盾、摸排不安全因素，用女性的责任和担当筑牢了第二道安全防线。

关爱职工有情。始终坚持一切为了职工、一切依靠职工的原则，树牢“群众观点”，大力实施“十大暖心”工程。这些工程涵盖了生日祝福、急难救助、金秋助学、节日祝福、光荣退休、健康守护、平安创建和多彩文体等多个方面。通过这些暖心举措，让职工深切感受到了来自企业的关怀和温暖，极大地增强了职工的凝聚力和向心力。